关于“公司内部行政处罚是否进入个人档案以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

公司内部行政处罚在某些情况下可能会进入个人档案，这主要取决于处罚的性质、严重程度以及执行机构与记录规范。此做法在符合相关法律法规的前提下是合法的。

详细解答

1. 处罚性质与严重程度：

   • 轻微处罚：如警告、小额罚款等，通常不会记入个人档案。这类处罚主要起到警示和教育作用，对个人信用记录影响较小。
   • 严重处罚：涉及较大金额罚款、吊销许可证或执照、行政拘留等较重处罚时，更有可能记入个人档案。例如，因严重违反公司规定而被处以行政拘留或吊销某项专业资质的情况，这些处罚记录通常会被纳入个人档案。

2. 执行机构与记录规范：

   • 公司内部行政处罚的决定通常由公司管理层或相关部门作出，但这些处罚记录是否进入个人档案，还需看公司是否按照档案管理规定进行了记录。若公司遵循了《中华人民共和国档案法》及地方档案管理条例的相关规定，且处罚记录符合档案管理要求，则可能会被记入个人档案。

3. 法律法规的合法性：

   • 公司内部行政处罚进入个人档案的做法，在符合相关法律法规的前提下是合法的。公司有权根据员工的行为表现给予相应的处罚，并将这些记录作为员工管理的一部分。然而，公司必须确保处罚的合法性、公正性和透明度，避免侵犯员工的合法权益。

4. 对个人的影响：

   • 行政处罚记录进入个人档案后，可能会在某些需要进行背景审查的场合产生影响，如求职、升学、入伍等。这些记录可能会作为考量因素之一，但并不意味着有过行政处罚记录就必然导致相关申请被否决。具体还需综合考量各种情况。

综上所述，公司内部行政处罚在某些情况下可能会进入个人档案，且这一做法在符合相关法律法规的前提下是合法的。个人应当时刻注意遵守法律法规和公司规定，避免不必要的行政处罚对个人生活和发展造成不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。