针对您提出的“退役军人在单位退休有什么优惠政策”的问题，首先需要明确的是，退役军人退休时的优惠政策主要与其在服役期间的表现、退役后的安置方式以及所在单位的性质等因素有关。虽然具体的优惠政策可能因地区、单位性质及政策调整而有所差异，但以下是一些普遍适用的优惠政策概述：

1. 就业创业扶持：

   • 退役军人在就业市场上享有一定的优先权。机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或招聘时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，并在同等条件下优先招录、招聘退役军人。
   • 对于符合当地就业困难人员认定条件的退役军人，政府会将其纳入就业援助范围，提供必要的就业指导和帮助。

2. 退休待遇：

   • 退役军人在退休时，其服役年限通常可以视同社会保险缴费年限，从而有助于提高其退休金的计算基数。
   • 对于部分特定条件的退役军人，如因战、因公致残或患有特定疾病的，其退休金可能会得到额外的增加或补贴。

3. 税收优惠：

   • 用人单位招用退役军人，如果符合国家的相关规定，可以享受税收优惠等政策。这一政策旨在鼓励企业更多地吸纳退役军人就业。

4. 土地权益保障：

   • 对于自主就业的退役军士和义务兵，他们在入伍前通过家庭承包方式承包的农村土地，在承包期内不得被违法收回或强迫、阻碍土地经营权流转。

5. 其他特殊优惠：

   • 服现役期间因战、因公、因病致残被评定残疾等级的退役军人，在退休时可能会享受到额外的残疾人就业优惠政策，且所在单位不得因其残疾而辞退或解除聘用合同。

需要注意的是，具体的优惠政策可能因地区、时间以及政策调整而有所变化。因此，建议您在退休前咨询当地的退役军人事务部门或所在单位的人事部门，以获取最准确、最权威的政策信息。同时，也建议您关注国家及地方相关政策法规的更新动态，以便及时了解并享受相关优惠政策。