是的，国家规定的用人单位想辞退员工必须提供书面辞退通知。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条以及《中华人民共和国劳动法》第二十六条的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些条款明确规定了书面通知的必要性。

2. 书面通知的作用：

   • 证据作用：书面通知是用人单位与劳动者之间解除劳动合同的重要证据，有助于避免后续因辞退事宜产生的纠纷。
   • 明确权利义务：书面通知应详细列明辞退的原因、时间、经济补偿等关键信息，使劳动者清楚了解自己的权利和义务。
   • 保障知情权：通过书面通知，劳动者可以及时了解自己被辞退的情况，从而做出相应的准备和安排。

3. 书面通知的内容要点：

   • 一份完整的辞退通知书通常应包含被辞退员工的身份信息、辞退原因、辞退时间、经济补偿（如有）、工作交接事项以及法律后果告知等内容。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在辞退员工时，应严格按照法律规定执行，确保书面通知的合法性和有效性。
   • 劳动者在收到辞退通知后，应仔细核对通知内容，如有异议，应及时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，用人单位在辞退员工时，必须提供书面辞退通知，以确保辞退行为的合法性和规范性，并保障劳动者的合法权益。