企业年金和退休金（养老金）在定义、性质、缴费方式、资金管理与运营以及领取条件与待遇等方面都存在显著差异，因此它们并不是同一回事。以下是对企业年金和退休金（养老金）的详细比较：

1. 定义与性质：

   • 企业年金：是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它属于企业自愿建立的福利计划，旨在提高职工的退休生活水平。
   • 退休金（养老金）：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它具有强制性，是社会保障体系的重要组成部分。

2. 缴费主体与方式：

   • 企业年金：由企业和职工共同承担，具体比例由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
   • 退休金（养老金）：主要由个人和单位共同缴纳，部分情况下（如灵活就业人员）可能仅由个人缴纳。缴费基数通常为当地上年度在岗职工月平均工资的一定比例，缴费比例为个人8%、单位20%（具体比例可能因地区而异）。

3. 资金管理与运营：

   • 企业年金：实行完全积累制，采用个人账户方式进行管理。资金市场化运作，投资范围广泛，包括银行存款、国债、企业债、可转债、股票等。
   • 退休金（养老金）：主要采取社会统筹与个人账户相结合的模式。由国家统一管理，投资相对保守，以确保资金的安全性和稳定性。

4. 领取条件与待遇：

   • 企业年金：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。待遇水平取决于个人账户的积累额和投资收益情况，通常作为基本养老保险的补充。
   • 退休金（养老金）：达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（如15年）即可领取。待遇水平根据个人的缴费年限、缴费基数和当地的平均工资水平等因素确定，旨在保障退休人员的基本生活。

综上所述，企业年金和退休金（养老金）虽然都是为职工退休后的生活提供保障，但它们在多个方面存在显著差异。企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，而退休金（养老金）则是国家强制建立的社会保险制度。两者在缴费、管理、运营和领取等方面都有各自的特点和规定。