诫勉谈话确实会影响职级晋升。具体来说：

1. 影响期内的限制：

   • 根据《公务员职务与职级并行规定》第二十一条，受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满的公务员，不得晋升职级。
   • 同样，《公务员职务、职级与级别管理办法》第十六条也规定，公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满，不晋升领导职务、职级与级别。

2. 诫勉谈话的具体影响：

   • 中央组织部发布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

3. 诫勉与政务警告的比较：

   • 诫勉与政务警告在影响期上可能相同（通常为六个月），但对晋升领导职务、职级的影响后果上，诫勉可能更为严重，因为它还取消了当年的年度考核评优和本任期的考核评优资格。

综上所述，诫勉谈话不仅会影响公务员的年度考核和评优资格，还会在影响期内限制其职级晋升。因此，公务员应当时刻注意自己的言行举止，避免受到诫勉等不良影响，以维护自己的职业发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。