旷工半天工资的扣除方式，主要依据的是劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。以下是具体的解析：

一、基本扣除方式

通常情况下，旷工半天的工资会按照日工资的一半来扣除。日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果某员工的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000÷21.75≈230元。因此，旷工半天就扣除230×0.5=115元。

二、特殊规定

有些用人单位可能会有特殊规定，比如旷工半天不仅要扣除当天工资，还要扣除一定比例的绩效奖金或其他津贴。这些规定只要制定程序合法、已经向劳动者公示，并且不违反法律法规的强制性规定，就是可以执行的。

三、经济损失的赔偿

如果因为员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿的金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，那么应该按照最低工资标准来支付。

四、总结

综上所述，旷工半天工资的扣除方式并不是一成不变的，而是需要根据具体的劳动合同和用人单位的规章制度来确定。同时，如果因为旷工行为给用人单位造成了经济损失，员工还需要承担相应的赔偿责任。因此，建议员工在旷工前一定要仔细考虑，并尽量遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。