当用人单位不支付一次性就业补助金时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付一次性就业补助金是其法定义务，并要求其在合理期限内支付。在协商过程中，您可以提供相关的法律依据和工伤认定决定书等证据，以加强您的说服力。

第二步：向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付补助金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。

第三步：申请调解或仲裁

在投诉后，如果用人单位仍然拒绝支付，您可以选择向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明您的权益。

如果调解达成协议但用人单位不履行，您可以依法申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

第四步：提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并争取获得应有的赔偿。

注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协商记录、投诉记录、仲裁裁决书等。
• 请注意仲裁和诉讼的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在时效期内及时采取行动，以免失去胜诉权。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助和咨询。

总之，当用人单位不支付一次性就业补助金时，您可以通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理性，依法行事，以争取最好的结果。