工人上下班途中出祸，在一定条件下是可以认定为工伤的。具体是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。

1. 合理时间与合理路线：

   • 工人必须在合理的上下班时间内，且行走的路线是合理的上下班路线。这包括从工作地到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及因日常家庭生活需要（如接送孩子）而经过的合理路线。

2. 非本人主要责任：

   • 工人在交通事故中必须是非本人主要责任。即工人在事故中无责任、次责或同责。事故责任通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果工人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 交通事故范畴：

   • 工人所遭遇的车祸必须属于交通事故范畴，包括车辆碰撞、碾压等道路事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。个人不慎摔倒或其他非交通性质的事故通常不被视为交通事故，因此不能认定为工伤。

4. 工伤认定与申请流程：

   • 若工人认为自己符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 工伤保险的赔付：

   • 如果公司为工人购买了工伤保险，且工人被认定为工伤，那么治疗费用等相关损失可由工伤保险机构按照相关规定进行报销。

综上所述，工人上下班途中出祸是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素。只有同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于交通事故范畴等条件时，才能被认定为工伤。在此情况下，工人或用人单位应及时向相关部门提出工伤认定申请，并依据工伤保险的相关规定进行赔付。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。