关于加班的规定，在《中华人民共和国劳动法》中主要体现在以下几个条款：

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确了国家实行的工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是加班规定的基础，超出这一时间范围的工作即被视为加班。

其次，第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这也是对劳动者休息权益的保障，与加班规定相辅相成。

最重要的是，第四十一条详细规定了加班的具体条件和限制。根据这一条款，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一条款明确了加班的合法性、必要性和限制性条件。

此外，关于周末加班工资的规定，则主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该条款规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对于周末加班工资的具体规定，确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定主要集中在第三十六条、第三十八条、第四十一条以及第四十四条等条款中。这些条款共同构成了对劳动者工作时间、休息权益和加班报酬的完整保障体系。