关于劳务小时工是否有加班费的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

核心结论

小时工（非全日制用工）是否有加班费，并非一概而论，而是取决于具体的合同约定以及法律法规的规定。

具体情况分析

1. 无特别约定的情况：

   • 在符合非全日制用工定义的前提下（即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日），小时工通常是没有传统意义上的加班工资的。
   • 这是因为非全日制用工的工作时间、计酬方式等与全日制用工存在明显区别，其灵活性较高，因此一般不涉及基于延长工作时间或在特定节假日工作而产生的加班工资。

2. 有特别约定的情况：

   • 如果双方在合同中明确约定了对于超出正常工作时间的工作需支付额外报酬，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定支付加班工资。
   • 此外，根据我国《劳动法》的相关规定，即使是非全日制工人，在法定节假日工作的话，也应当按照劳动者本人的标准工资支付相应的加班工资，通常是300%的工资。

3. 实际工作时间超过非全日制标准的情况：

   • 如果劳动者的实际工作时间超过了非全日制用工的标准，即一周内平均每日工作时间超过规定的小时数或累计一周工作时间超过规定的周总小时数，那么这种情况下，劳动者实际上已经不符合非全日制用工的定义，而应当被视为全日制工。
   • 对于这样的劳动者，用人单位应当按照全日制用工的规定支付加班费。

法律建议

• 小时工在签订劳务合同时，应仔细查看合同条款，特别是关于工作时间、计酬方式以及加班费支付等方面的约定。
• 如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，小时工可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，小时工是否有加班费需要根据具体情况来判断。如果符合非全日制用工的定义且无特别约定，则通常没有加班工资；但如果双方有特别约定或劳动者的工作时间超过了非全日制用工的标准，则用人单位应当支付相应的加班工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。