公休假天数的计算是以累计工作年限（即工龄）为依据的，而非仅看在本单位的工作年限。以下是具体的解释和规定：
一、公休假天数与工龄的关系
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的公休假天数主要依据其累计工作年限来确定。具体规定如下：
这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来的全部时间，包括在不同用人单位的工作经历。
二、特殊情况下的公休假调整
对于新入职员工或跳槽至新单位的员工，其公休假天数可能需要根据在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天，则不享受该部分年休假。
此外，员工请病假也会影响其当年的公休假资格。具体规定为：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上，不享受当年年休假；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上，不享受当年年休假。
三、公司政策与职位等级的影响
除了工龄和上述特殊情况外，员工的公休假天数还可能受到公司政策和职位等级的影响。不同公司可能有不同的福利政策，包括额外的公休假天数或特定的休假规定。同时，某些公司也可能根据员工的职位等级提供不同数量的公休假天数。
综上所述，公休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（工龄），并可能受到公司政策和职位等级等因素的影响。如有任何关于公休假或相关劳动法律的问题，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。