关于劳务关系是否能由人社局认定工伤的问题，这实际上涉及到对劳务关系与劳动关系的理解，以及工伤认定的具体条件。

首先，我们要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳务关系通常指的是一种更为灵活、非全职的用工形式，双方之间并没有建立稳定的、长期的劳动关系，而是基于特定的任务或项目而形成的合作关系。相比之下，劳动关系则是一种更为稳定、长期的用工关系，通常伴随着劳动合同的签订和社保的缴纳。

在工伤认定方面，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要适用于存在劳动关系的职工。因此，在一般的劳务关系中，由于双方并未建立劳动关系，所以通常无法进行工伤认定。也就是说，如果你与用工单位之间只是劳务关系，而没有签订劳动合同，那么你在工作中受伤通常是不能被认定为工伤的。

然而，也有一些特殊情况。比如，在某些情况下，虽然双方名义上是劳务关系，但实际上已经形成了事实劳动关系。或者，在某些特定的劳务关系中，如果用工单位对劳务者的工作安全负有直接责任，并且劳务者在工作过程中受到了伤害，那么也有可能根据具体情况被认定为工伤。但这需要具体案件具体分析，并且需要提供充分的证据来证明。

总的来说，劳务关系一般情况下是不能由人社局认定工伤的。但如果你认为自己与用工单位之间实际上已经形成了事实劳动关系，或者你的伤害情况符合某些特殊规定，那么你可以尝试向当地的人社局咨询并申请工伤认定。在申请过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，包括工作证明、伤害证明、医疗诊断证明等。如果人社局认为你的申请符合工伤认定的条件，那么他们将会给你进行相应的工伤认定和赔偿。