工伤申请并没有明确的年龄限制，但特定年龄段的人员在工伤认定和保险赔付上可能有所不同。

首先，对于达到法定退休年龄但不超过65周岁的大龄劳动者，他们仍然有可能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。例如，在浙江省宁波市北仑区的一个案例中，一名超过退休年龄的大龄劳动者在单位发生工伤后，成功获得了工伤认定和保险赔付。这表明，即使超过了法定退休年龄，只要符合一定条件，仍然可以享受工伤保险的保障。

其次，对于未成年人（即年龄小于16周岁的人员），他们通常不被允许参加工伤保险，因为按照法律规定，他们不具备与用人单位建立劳动关系的资格。然而，在特定情况下，如实习生、勤工助学学生等，虽然他们可能未达法定劳动年龄，但根据相关政策，他们有可能被纳入工伤保险的覆盖范围。

此外，需要注意的是，不同地区的具体政策可能有所不同。例如，一些地区可能针对特定人群（如大龄劳动者、实习生等）制定了专门的工伤保险政策，明确了他们的参保资格和待遇标准。因此，在具体操作中，建议参考当地的相关政策和规定。

总的来说，工伤申请并没有严格的年龄限制，但不同年龄段的人员在工伤认定和保险赔付上可能面临不同的政策和规定。为了确保自己的权益得到保障，建议劳动者在发生工伤后及时了解当地的政策和规定，并按照规定程序进行工伤认定和保险赔付的申请。