您好，关于事业单位女性职工的退休年龄，根据最新的政策规定，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的制度。具体来说：

一、退休年龄调整概述

从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，同时将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这一调整是同步启动的，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

二、女职工具体退休年龄调整

1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工：

   • 法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工：

   • 法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

三、弹性退休制度

除了上述的法定退休年龄调整外，我国还实施了弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。但需要注意以下几点：

• 弹性提前退休：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、政策实施原则

整个退休年龄的调整遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。同时，政府也鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，并协调推进养老托育等相关工作。

综上所述，事业单位女性职工的退休年龄将根据政策规定逐步延迟，并可选择弹性退休。具体退休年龄会根据个人情况和政策调整而定。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时咨询。