企业退休工资和个人交社保退休工资在多个方面存在差异，这些差异最终导致了退休金水平的不同。以下是对两者差异的详细解析：
一、缴费方式与责任
企业退休：
- 用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，用人单位承担主要缴费责任，职工个人也需承担一部分。
- 缴费基数通常与职工上一年度月平均工资挂钩，并有明确的上下限规定。
个人交社保：
- 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险，费用由个人全额承担。
- 缴费基数可以在当地社保部门规定的范围内（通常为当地上年度社会平均工资的60%~300%）自行选择。
二、缴费比例与退休金水平
企业退休：
- 由于单位承担大部分费用，职工个人只需承担一小部分，因此缴费比例相对较高。
- 这通常导致退休后领取的退休金也相对较高。
个人交社保：
- 缴费比例较低，且全部由个人承担。
- 尽管政府会给予一定的补贴，但补贴金额与个人缴费金额相关，且通常无法完全弥补与单位缴费的差距。
- 因此，退休后领取的退休金可能相对较低。
三、养老金待遇计算差异
基础养老金：
- 计算公式相同，但由于缴费基数和缴费年限的不同，实际计算结果存在差异。
- 企业缴费职工的基础养老金通常高于个人缴费人员，因为企业缴费职工的缴费基数和缴费年限往往更高。
个人账户养老金：
- 计算公式也相同，但个人账户储存额不同。
- 企业缴费职工的个人账户储存额由于单位和个人共同缴费而更高，因此个人账户养老金也更高。
四、退休年龄与性别差异
- 单位女职工：一般为50周岁（女干部为55周岁）。
- 个人参保女性：退休年龄通常为55周岁。
- 男性参保人：无论企业还是个人缴费，退休年龄都是60岁。
五、其他影响因素
- 国家政策调整：国家可能会根据经济发展、人口结构等因素对社保政策进行调整，这些调整可能会对单位和个人缴纳社保的养老金待遇产生不同影响。
- 企业政策：对于企业退休人员，退休金的调整还可能受到企业经营状况、利润水平以及相关政策的影响。
综上所述，企业退休工资和个人交社保退休工资在缴费方式、比例、退休金水平、养老金待遇计算以及退休年龄等多个方面存在差异。因此，在规划退休生活时，建议根据个人实际情况和需求选择合适的缴费方式，并充分了解相关政策规定以确保自身权益得到保障。