实发工资和应发工资是两个在劳动工资领域中经常提到的概念，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
一、概念定义
应发工资：应发工资是指员工根据其工作性质和合同约定应该获得的工资总额，这是员工劳动所得的应得报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入。它体现了劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照法律规定和劳动合同约定，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。
实发工资：实发工资则是指员工实际收到工资的金额，它是在应发工资的基础上，扣除了各项费用后所得。这些扣除项目通常包括个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等税费，以及可能存在的其他扣除，如因劳动者个人原因导致的罚款、缺勤扣款等。实发工资是员工实际到手的收入。
二、区别分析
计算方式不同：应发工资是根据员工的合同约定和工作性质计算得出，是未扣除任何费用前的工资总额；而实发工资则需要根据个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等税费进行扣减后得出。
金额不同：由于计算方式和扣减项目的不同，实发工资通常会比应发工资少一部分。具体减少的金额取决于员工的纳税和社保公积金个人缴纳情况。
纳税和缴费方式不同：实发工资是员工实际收到工资的金额，其纳税和缴费是在发放时扣除的；而应发工资则需要由雇主在发放前代为扣缴个人所得税和社保公积金个人缴纳部分。
三、实例说明
假设某员工月应发工资为8000元，扣除个人所得税500元、社保公积金1000元后，其实发工资为6500元。这个例子中，应发工资体现了员工的全部劳动所得，而实发工资则是员工实际到手的收入。
综上所述，实发工资和应发工资在概念定义、计算方式、金额以及纳税和缴费方式上均存在显著差异。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念的区别。如果您还有其他关于劳动工资方面的问题，欢迎随时向我咨询。