女性退休工龄并不直接决定退休年龄或退休金的发放，而是与退休金的多少有一定的关联。关于女性退休的工龄分档问题，实际上我国并没有明确的“工龄退休”政策，退休年龄主要是根据法定退休年龄制度来确定的。

目前，我国女性在企业退休的法定年龄一般分为两档：55岁和50岁。从事管理工作的女性通常会在55岁退休，而从事工人岗位的女性则可以在50岁退休。这一标准已经执行了很长一段时间，并且与工龄没有直接的关系。

至于工龄与养老金的关系，主要体现在养老金的计算上。在建立养老保险制度前，职工的退休费是由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算的，工龄越长，退休费计发比例越高。然而，自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这种模式下，养老金的缴费和发放与个人的缴费年限、缴费基数以及个人账户的积累情况有关。

总的来说，女性退休的工龄并不直接决定退休年龄，而是与退休金的多少有一定的关联。退休金的计算是综合考虑了个人的缴费年限、缴费基数以及个人账户的积累情况等多个因素来确定的。因此，对于女性来说，想要获得更高的退休金，除了达到法定退休年龄外，还需要关注自己的缴费年限、缴费基数以及个人账户的积累情况。