关于“发生交通事故后休病假单位是否发工资”的问题，以下是详细解答：

结论前置：发生交通事故后休病假期间，单位是否发工资需根据具体情况而定。若交通事故被认定为工伤，则单位应正常发放工资；若不被认定为工伤，则单位通常按照病假工资标准支付，具体数额依据劳动合同和法律规定确定。

详细解答：

1. 工伤情况：

   • 若员工因交通事故受伤且被认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，在这种情况下，单位应正常发放员工工资，不得降低或停发。

2. 非工伤情况：

   • 若交通事故未被认定为工伤，员工因伤需要休病假，则单位通常按照病假工资标准支付。
   • 病假工资的具体数额，首先依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，如按照正常工资的一定比例（如80%或90%）支付，则按约定执行。
   • 如果劳动合同未约定病假工资，则根据法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，员工需提供医院开具的诊断证明等相关材料，单位根据材料核实病假情况后，按照规定的工资计算方式进行支付。

特殊情况说明：

• 如果员工因交通事故存在过错（如酒后驾驶等）导致事故发生，用人单位有权根据具体情况适当扣减工资。
• 病假工资的发放还需考虑医疗期的长短，医疗期根据员工的工作年限等因素确定，不同地区和行业可能有所差异。

法律建议：

• 员工在发生交通事故后，应及时向单位报告，并尽快办理工伤认定手续。
• 若单位在病假工资支付上存在争议，员工可与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付病假工资。
• 如协商无果，员工可向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，发生交通事故后休病假期间单位是否发工资需根据具体情况而定，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。