针对您提出的“工伤十级雇主责任险能赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤十级的赔偿金额并不是固定的，而是由多个因素共同决定的，包括地区、个人工资水平、实际花费以及具体的赔偿标准等。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目及标准

工伤十级的赔偿通常涉及以下几个主要方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是由工伤保险基金支付的，金额为7个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这项补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为几个月的本人工资或当地职工月平均工资，由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在合同终止或解除时支付，由用人单位支付。
   • 具体标准也由地方政府规定，通常为几个月的当地职工月平均工资。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他相关费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、残疾用具费等，这些费用根据具体情况和相关规定进行申请和报销，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

二、雇主责任险的赔偿

雇主责任险是用人单位为减轻自身在员工发生工伤时的经济负担而购买的一种保险。当员工发生工伤时，保险公司会根据保险合同约定的赔偿范围和赔偿限额进行赔偿。

• 赔偿范围：通常包括员工因工伤导致的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
• 赔偿限额：保险合同中会明确约定每次事故的赔偿限额和每人每次事故的赔偿限额。

因此，工伤十级雇主责任险能赔偿多少钱，取决于保险合同的约定和当地的具体赔偿标准。如果想知道具体的赔偿金额，建议查阅保险合同或咨询保险公司。

三、建议

1. 查阅保险合同：详细了解雇主责任险的赔偿范围和赔偿限额。
2. 咨询当地劳动保障部门：了解当地的工伤赔偿标准和政策。
3. 咨询专业律师：如果赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，工伤十级的赔偿金额并不是固定的，而是由多个因素共同决定的。要获取准确的赔偿金额，需要综合考虑当地的赔偿标准、个人工资水平以及保险合同的约定。