关于“基本工资五险一个月要交多少钱”的问题，这确实是一个因多种因素而异的问题，无法给出一个统一的数额。以下是对此问题的详细解答：

一、影响因素

1. 缴费基数：

   • 缴费基数通常是员工上一年度月平均工资，但存在上下限。
   • 上限一般不超过当地上年度职工平均工资的300%。
   • 下限通常不低于当地上一年职工平均工资的60%，部分地区可能以最低工资标准为下限。

2. 缴纳比例：

   • 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已并入医疗保险）。
   • 缴纳比例因地区而异，大致范围如下：
     • 养老保险：单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%。
     • 医疗保险：单位缴纳6%-10%（部分地区为8%），个人缴纳2%左右，可能还有大病统筹费用。
     • 失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.2%-1%（部分地区单位和个人缴纳比例相同）。
     • 工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳。
     • 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。

二、计算方法

个人每月五险扣除金额的计算公式为：缴费基数 × 个人缴纳比例（针对每个险种分别计算后相加）。

例如，假设某地的缴费基数为5000元，按照常见比例计算，个人每月五险扣除金额大致为：

• 养老保险：5000 × 8% = 400元
• 医疗保险：5000 × 2% = 100元（不含大病统筹费用）
• 失业保险：5000 × 0.3% = 15元（假设个人缴纳比例为0.3%）
• 工伤保险：个人不缴纳
• 生育保险：已并入医疗保险，个人不单独缴纳

总计：400 + 100 + 15 = 515元（不含大病统筹和可能的其他费用）

三、其他注意事项

• 除了缴费基数和比例外，还有一些其他因素可能影响社保的缴纳金额，如补缴、滞纳金等特殊情况。
• 公积金也是一项重要的社会保障制度，但其缴纳比例和基数与社保有所不同，且各地政策也有所差异。在计算总扣费金额时，应单独考虑公积金的因素。
• 为了获取最准确的五险扣费信息，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或当地社保经办机构。

综上所述，基本工资五险一个月要交多少钱并没有一个固定的数额，而是根据个人的缴费基数、缴纳比例以及当地政策等多种因素综合确定的。因此，在计算个人五险扣费金额时，应充分考虑这些因素，并咨询相关部门以获取准确的信息。