您好，关于您在试用期被辞退是否能领取失业金的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，我们需要明确领取失业保险金的基本条件。根据我国《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要想从失业保险基金中领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，意味着您和您的用人单位在失业前至少需要有一年的失业保险缴费记录。
非因本人意愿中断就业的：这一条件强调了失业的“非自愿性”。如果是您主动辞职或因为个人原因离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。而如果是被辞退、合同到期未续签或单位解散等原因导致的失业，则可能符合这一条件。
已经进行失业登记，并有求职要求的：在失业后，您需要到当地的劳动和社会保障部门进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业保险金的必要步骤。
针对您的情况，如果您在试用期被辞退，且满足上述三个条件（特别是第二个条件，即非因本人意愿中断就业），那么您是有可能领取失业保险金的。但需要注意的是，如果您在试用期间没有缴纳社保，或者社保缴纳时间不足一年，那么您将不符合领取失业保险金的条件。
此外，如果您认为用人单位在社保缴纳或辞退过程中存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退是否能领取失业金，关键在于您是否满足领取失业保险金的条件。建议您根据自己的实际情况进行判断，并咨询当地的劳动和社会保障部门以获取更具体的指导。