正式员工不提前30天离职，可能会产生以下法律后果：
法律层面：
- 在一般情况下，员工未提前30日通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以随时解除劳动合同而无需提前30天通知。
经济赔偿：
- 若不属于法定的即时解除情形，因员工未提前30天通知离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。损失范围可能包括重新招聘人员的成本、工作交接不及时导致的业务损失等。用人单位需证明其存在实际损失且该损失与劳动者未提前离职存在因果关系。
工资结算：
- 用人单位可能会根据公司规定扣除部分工资作为未提前通知的惩罚，但扣除部分不能超过当月工资的一定比例，并且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这种扣除工资的规定必须在合法合规的前提下，即经过合法的民主程序制定且向员工公示过。
综上所述，正式员工不提前30天离职可能会面临法律责任、经济赔偿以及工资结算上的不利影响。因此，建议员工在离职前尽量遵守提前30天通知的规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果用人单位对此有明确要求或规定，员工更应严格遵守，以维护良好的劳动关系和个人职业声誉。