因单位拖欠工资而辞职，在满足其他法定条件的前提下，通常是可以领取失业金的。以下是详细的分析：

法律依据与条件

根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 失业保险缴费满一年：失业人员所在单位和本人需已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业：对于因单位拖欠工资而辞职的情况，应认定为“非因本人意愿中断就业”，因为拖欠工资严重侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者被迫辞职。
3. 已办理失业登记并有求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后，及时到受理其单位失业保险业务的经办机构办理失业登记，并表达有求职的意愿。

申请流程

符合条件的失业人员，应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带相关材料（如身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等）到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

特别注意

• 在辞职前，建议尽量与单位协商解决工资问题，并保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以备后续维权之需。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 不同地区的具体办理流程和所需材料可能有所差异，建议提前咨询当地经办机构以获取准确信息。

综上所述，因单位拖欠工资而辞职的劳动者，在满足上述法定条件的前提下，是有资格领取失业保险金的。但需注意及时办理失业登记和求职要求的相关手续，并关注当地的具体办理流程和所需材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。