公务员举报别人是否会对自己有影响，这取决于多种因素，包括举报内容的真实性、举报方式、被举报人的行为性质以及单位内部的管理制度等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 举报内容的真实性：

   • 如果举报内容属实，且举报行为符合法律法规和单位规定，那么公务员作为举报人，其合法权益应受到保护，通常不会因此受到不利影响。
   • 如果举报内容不实，或者举报人存在恶意诬告、陷害他人的行为，那么举报人可能会因此承担法律责任，包括但不限于行政处分、名誉损害等。

2. 举报方式：

   • 实名举报通常更易于被受理和调查，但同时也意味着举报人的身份更容易被识别。如果举报内容属实且处理得当，实名举报人可能会得到一定的保护和支持。
   • 匿名举报虽然可以保护举报人的隐私，但也可能因为线索不足或难以核实而导致举报无效。此外，匿名举报也更容易引发猜测和疑虑，有时甚至会对举报人造成不必要的困扰。

3. 被举报人的行为性质：

   • 如果被举报人确实存在违法违纪行为，且这些行为被证实，那么举报人的行为通常会被视为正当的，不会对其产生不利影响。
   • 如果被举报人的行为并未构成违法违纪，或者举报内容存在误解或偏见，那么举报人可能会因此受到一定的质疑或批评。

4. 单位内部的管理制度：

   • 不同的单位对于举报行为的管理制度和态度可能存在差异。一些单位可能鼓励员工积极举报违法违纪行为，并提供相应的保护措施；而另一些单位则可能对举报行为持谨慎或保守态度。
   • 因此，公务员在举报前应了解并遵守单位内部的相关规定和程序，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，公务员举报别人是否会对自己有影响是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在举报前，公务员应充分了解相关法律法规和单位规定，谨慎选择举报方式，并确保举报内容的真实性和准确性。同时，也应做好心理准备和应对措施，以应对可能出现的各种情况和后果。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。