退休人员是可以被本单位返聘的。但与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。下面我将从法律基础、实践操作、合同签订以及注意事项等多个角度为您详细解析这一问题。

1. 法律基础与性质界定：

   • 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及《劳动合同法》的相关规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系不受《劳动合同法》调整，双方的权利义务由协商一致约定。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也明确指出，与已享受养老保险待遇的人员发生的用工争议应按劳务关系处理。

2. 实践操作与价值体现：

   • 在实际操作中，用人单位常因业务需求聘请退休人员，特别是在专业技术领域，如医生、工程师等。退休人员凭借其丰富的经验和专业技能，能为用人单位创造价值。
   • 对于退休人员而言，返聘不仅能增加收入，还能继续发挥自身价值，充实退休生活。

3. 合同签订与权益保障：

   • 双方应签订书面的返聘协议或劳务协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、劳动保护、福利待遇以及协议解除情形和违约责任等事项。
   • 用人单位应按照协议约定支付报酬，并确保退休人员在工作中的安全和健康。在发生工伤等意外情况时，应根据相关规定或协议约定进行处理。
   • 为降低潜在风险，用人单位可以依法为退休人员购买商业保险。

4. 注意事项与年龄限制：

   • 双方应清晰界定各自的权利和义务，避免因约定不清而引发纠纷。
   • 返聘退休人员的年龄通常不超过65周岁，但具体年龄限制还需根据各地相关政策法规及合同约定来确定。

综上所述，退休人员返聘在法律上是可行的，但必须在法律和合同的框架内进行。通过签订明确的劳务协议，双方可以建立起合法、合规且相互保障的劳务关系。如果您有具体的返聘问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供更详细的专业解答。