病假期间是有工资的。具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

分析说明：

1. 基本法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：

   • 病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体比例如下：
     • 连续工龄不满10年者，病假工资按本人工资的70%发放（部分单位可能按照60%或其他比例，具体依单位规定）。
     • 连续工龄满10年不满20年者，按80%发放。
     • 连续工龄满20年不满30年者，按90%发放。
     • 连续工龄满30年及其以上者，按95%发放。
   • 同时，单位经济效益的好坏也可能影响病假工资的上浮或下浮，但下浮比例一般不超过5%。

3. 最低保障：

   • 无论劳动者工龄长短，其在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。
   • 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中还需参考当地的相关规定。

结论补充说明：

• 病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。
• 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定。
• 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者有权与单位协商解决，协商不成时可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 了解规定：建议劳动者在请病假前，详细了解所在地的病假工资支付规定。
• 保留证据：在病假期间，保留好相关医疗证明和工资支付记录，以备不时之需。
• 及时维权：若单位未按规定支付病假工资，劳动者应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。