工伤认定是保障职工权益的重要环节，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下是工伤认定的10个条件，包括应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形：
应当认定为工伤的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，即职工在正常工作时间内，在工作地点因执行工作任务而受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这包括职工在上下班前后，为准备工作或收尾工作而受伤的情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果职工在工作过程中因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，也可以认定为工伤。
患职业病：职业病是由于长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，如果职工被确诊为职业病，也可以申请工伤认定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：职工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤或失踪，同样可以认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：职工在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任不在职工本人，也可以申请工伤认定。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律、行政法规明确规定的工伤情形。
视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作岗位上突发疾病并导致死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，可以视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤，也可以视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：对于这类职工，如果旧伤复发，也可以视同工伤。
以上就是工伤认定的10个条件，包括应当认定为工伤的7种情形和视同工伤的3种情形。在实际操作中，职工或用人单位应根据具体情况，按照相关规定进行工伤认定申请。