试用期公司说不合适辞退，一般无经济补偿，但前提是用人单位有明确合理且已告知劳动者的录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合。若公司无法证明或辞退理由非法定可解除情形，辞退可能违法，劳动者可要求赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。但前提是用人单位需有明确的录用条件，并在招聘时或员工入职前向劳动者明确告知，同时提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。

2. 违法解除的情况：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或辞退理由不合法，则构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金通常为一个月工资。

3. 协商一致解除的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准与上述违法解除的赔偿标准相同。

综上所述，试用期公司因“不合适”辞退员工是否有补偿，关键在于用人单位是否能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件以及解除合同的合法性。如果用人单位不能证明或违法解除，劳动者有权要求赔偿金。建议用人单位在招聘时明确录用条件，并完善考核制度和标准；同时，劳动者也应了解自己的权益和法律保护，如有争议可及时向我咨询。