16岁是可以出去打工的，但需要注意的是，我国法律对未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的劳动权益有特殊的保护规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁的未成年人，用人单位在招用时需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

其次，未成年工在劳动过程中享有特殊保护。根据相关规定，未成年工不得从事一系列可能对其身心健康造成危害的劳动，如矿山井下、有毒有害、高温、低温、高强度体力劳动等。此外，用人单位还需定期对未成年工进行健康检查，并确保其工作环境和条件符合未成年工的特殊保护要求。

最后，用人单位在招用未成年工时，需向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并按照规定审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。

综上所述，16岁的未成年人可以在遵守相关法律法规和特殊保护规定的前提下出去打工。但为了确保其身心健康和合法权益，建议在选择工作时谨慎考虑，并咨询相关部门或专业人士的意见。