2030年后并非不得弹性退休。根据目前公开发布的信息，我国从2025年1月1日起开始实施弹性退休制度，这一制度充分体现了自愿、弹性的原则。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟的时间同样距法定退休年龄最长不超过3年。

此外，虽然从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，但这并不影响弹性退休制度的实施。职工在选择弹性退休时，需要满足对应年份的最低缴费年限要求。

因此，2030年后职工仍然可以根据自身和所在单位的情况，在法定退休年龄的基准点上下一定范围内自由选择退休时间。这一制度的设计旨在更好地保障职工的合法权益，促进人力资源的开发利用。

总的来说，弹性退休制度是一个灵活且人性化的制度，它允许职工在达到一定的条件后，根据自身的实际情况和需求来选择退休时间。因此，2030年后并不会取消这一制度。