公司更改法人对老员工一般没有影响。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，公司法人的变更并不改变员工与公司之间的劳动关系，原劳动合同继续有效。

2. 劳动合同继续有效：

   • 公司法人变更只是公司在法律层面的主体变更，与员工的劳动合同关系等基本权益并无直接关联。员工仍在原公司工作，其劳动合同的履行、工资待遇、工作岗位等通常不会因法人变更而立即改变。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，如果公司在法人变更过程中涉及到重大的股权结构变动、经营战略调整等情况，可能会间接影响到员工，比如公司可能进行裁员、调整组织结构等。但这并非法人变更本身直接导致，而是公司后续经营决策的结果。
   • 如果新法定代表人不想要原来的员工，或者因公司调整需要与员工解除劳动合同，那么必须按照《劳动合同法》的规定进行处理，包括与员工协商、支付经济补偿等。

4. 员工权益保障：

   • 在公司法人变更后，员工应继续履行原劳动合同，并享受原有的权益和待遇。如果公司因法人变更而侵犯了员工的合法权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司更改法人对老员工一般没有影响，员工的劳动合同继续有效，工资待遇、工作岗位等通常不会因此改变。但如果公司后续有重大经营决策或调整，可能会间接影响到员工，届时员工应依法维护自己的权益。如果你有任何具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。