关于临时工退休工龄认定的问题，这是一个涉及临时工权益的重要议题。以下是对该问题的全面解答：

核心结论：

临时工的工龄认定，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系以及社会保险费的缴纳情况。临时工工龄的认定需综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关部委规定、地方政策，与正式工执行统一标准。

具体政策法规分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，其工龄就应从用工之日起计算。

2. 社会保险费的缴纳：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，对于临时工而言，只要与用人单位建立了劳动关系且用人单位依法为其缴纳了社会保险费，其工龄就可作为计算社会保险待遇的依据之一。

3. 工龄的计算：

   • 临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
   • 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

4. 特殊情况的工龄认定：

   • 对于受到刑事处分的企业职工，其连续工龄的计算有特定规定。一般来说，服刑或劳教期间不计算缴费年限，但个人账户予以保留并照常计息，服刑或劳教前的实际缴费年限予以承认。

实际操作建议：

1. 确认劳动关系：首先确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，这是工龄计算的基础。
2. 核查社保缴纳情况：检查用人单位是否为临时工依法缴纳了社会保险费，这关系到工龄能否作为计算社会保险待遇的依据。
3. 参考地方政策：由于临时工工龄的具体认定还可能受到地方性法规和政策的影响，因此应了解并遵循当地的具体规定。

综上所述，临时工退休工龄的认定是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑多种法律法规和政策规定。通过明确劳动关系的建立、核查社会保险费的缴纳情况以及参考地方政策，可以更加准确地确定临时工的工龄，从而保障其合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。