关于三天误工费的计算，这主要取决于受伤的原因和相关的法律法规。以下是针对工伤和人身侵权两种情况下的误工费计算方法的详细解答：

一、工伤情况下的误工费计算

1. 工资标准确定：

   • 通常按照受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
   • 若该平均月工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算。

2. 误工时间确定：

   • 误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，如医生给出的具体休息天数证明。
   • 对于因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

3. 计算方法：

   • 根据确定的工资标准和误工时间，直接计算出三天的误工费。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这三天的误工费应按原工资福利待遇计算，并由单位支付。

二、人身侵权情况下的误工费计算

1. 收入证明：

   • 通常需要提供因误工减少的收入证明等相关材料。
   • 若无法提供确切收入证明，可按受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 误工时间：

   • 赔偿天数通常以医疗机构出具的证明为准，如为三天，就按三天计算。

3. 计算方法：

   • 误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
   • 例如，当地相同行业上一年度职工平均工资为每天200元，误工三天，则误工费赔偿金额 = 200 × 3 = 600元。

4. 注意事项：

   • 具体的赔偿金额还需根据实际情况和相关证据来确定。

综上所述，三天误工费的计算需要根据受伤原因和相关法律法规来确定。对于工伤情况，需按照《工伤保险条例》的规定执行；对于人身侵权情况，则需根据提供的收入证明和医疗机构出具的误工时间证明来计算。希望这些解答能对您有所帮助！