辞职后通常没有失业补偿金，但特定情况下可获经济补偿。

1. 员工主动辞职，无失业补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工出于个人原因主动辞职，用人单位无需支付失业补偿金。这是因为辞职是基于员工的自主意愿，而非用人单位的过错。

2. 特定情况下可获经济补偿：

   • 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，迫使员工辞职，则员工有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 失业补助金与失业补偿金的区别：

   • 失业补助金是部分地区为保障失业人员基本生活而出台的政策，申领条件相对宽泛，可能包括领取失业保险金期满仍未就业的失业人员或不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。
   • 失业补偿金则主要针对用人单位存在过错导致员工离职的情况。

综上所述，辞职后通常没有失业补偿金，但在用人单位存在过错导致员工离职的特定情况下，员工有权要求经济补偿。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。