办公室人员请病假是有工资的。具体规定和计算方式如下：

1. 病假工资的发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其本企业工龄的长短发放病伤假期工资。具体数额为本人工资的60%至100%。
   • 若停止工作连续医疗期间超过六个月，则改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的40%至60%。

2. 病假工资的基数确定：

   • 劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
   • 所有计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 请病假的条件与流程：

   • 员工请病假需要提供正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明、就诊记录和挂号单。
   • 请假条需要由个人填写，并经过单位负责人签字盖章后提交人事部门备案。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在国家规定的医疗期内，员工可以享受病假工资待遇。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，办公室人员请病假期间是有工资的，但具体数额会根据其工龄、工资基数以及医疗期的长短等因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。