上班途中发生摔倒，一般情况下不算工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。具体分析如下：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的，才应当认定为工伤。若只是自身原因不小心摔倒，未受外力影响，不属于该条例规定的工伤情形，所以通常不算工伤。
   • 例如，职工在上班途中因自己走路不稳摔倒，这种情况下，由于摔倒并非由外力导致，且职工自身承担全部责任，因此不能认定为工伤。

2. 特殊情况下有可能被认定为工伤：

   • 若因道路状况不佳等客观因素摔倒，比如道路有大坑未设警示标志，且能证明摔倒与这些因素有直接因果关系，从法理角度，有可能被认定为工伤。但实际认定过程复杂，需要收集如现场照片、证人证言等充分证据来支撑。
   • 另外，如果职工在上班途中，因从事与工作有关的预备性工作而摔倒受伤，比如为了准备当天工作材料，去单位附近文具店购买文具途中摔倒，也可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定需由劳动保障行政部门按照法定程序进行。职工或其近亲属、用人单位等可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 劳动保障行政部门将根据申请材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，上班途中发生摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果摔倒是由职工自身原因导致的，且未受外力影响，那么通常不算工伤。但如果摔倒是由道路状况不佳等客观因素导致的，或者与从事与工作有关的预备性工作有关，且能证明摔倒与工作存在特殊关联，那么有可能被认定为工伤。在申请工伤认定时，需要提交充分的证据材料来支撑自己的主张。