打工伤官司的坏处主要可以从个人和公司两个角度来分析：
个人角度
时间与精力消耗：工伤官司往往涉及复杂的法律程序和漫长的等待时间，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁或诉讼等步骤。这可能需要耗费大量的时间和精力，对个人及其家庭造成不小的负担。
心理压力：面对工伤官司，个人可能会承受巨大的心理压力。一方面，要应对身体上的伤痛；另一方面，还要处理法律纠纷，这可能导致焦虑、抑郁等情绪问题。
经济负担：虽然工伤赔偿旨在弥补个人的损失，但在官司进行过程中，个人可能需要支付一定的法律费用、医疗费用等，这可能会加重经济负担。
公司角度
经济成本：如果公司被判定对工伤负有责任，需要支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这会增加公司的财务支出，尤其对于一些较重的工伤情况，赔偿金额可能很高。
声誉影响：工伤官司可能对公司的声誉造成负面影响。在员工群体中，这可能导致其他员工对公司的劳动保护措施和对待员工的态度产生质疑，影响员工士气和忠诚度。在社会公众眼中，公司卷入工伤官司可能会被视为对员工权益保护不力，影响公司的社会形象和业务发展。
管理压力：工伤官司可能促使公司审视自身的安全管理制度。如果工伤事故是由于公司安全管理漏洞导致的，公司需要加强安全管理措施，完善相关制度，以避免类似事故再次发生。这可能会给公司带来额外的管理压力和工作量。
综上所述，打工伤官司对个人和公司都可能带来一定的坏处。然而，在面临工伤问题时，通过法律途径维护自身权益仍然是必要的。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。