关于公司是否一定要给员工买住房公积金的问题，以下是详细、清晰的解答：

一、法律强制规定

在我国，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，有义务为其缴存住房公积金。这一规定适用于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等所有单位类型。因此，从这些法律条款来看，单位为员工缴纳公积金是其不可推卸的法定义务。

二、缴存要求

1. 缴存登记与账户设立：单位应当自录用职工之日起30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。

2. 按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是确保职工住房权益的重要保障。

三、特殊情况处理

对于缴存住房公积金确有困难的单位，经过一定程序（如本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准），可以降低缴存比例或者缓缴。但待单位经济效益好转后，需提高缴存比例或补缴缓缴部分。

四、法律责任

若单位未履行住房公积金缴存义务，将面临以下法律责任：

• 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。
• 逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
• 若单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存。
• 逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

五、实际操作建议

员工应积极了解自身权益，若发现所在单位未依法为其缴纳公积金，可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自身合法权益。

综上所述，单位为员工缴纳公积金是其法定义务，无论是从法律依据、具体规定还是法律责任方面来看，单位都必须严格履行这一义务。员工也应积极监督单位执行情况，以确保自身住房公积金的合法权益得到保障。