关于事业单位延迟退休的新规，以下是我根据当前政策整合的详细解答：

结论前置：我国延迟退休政策正在稳妥推进，对于事业单位工作人员而言，虽未出台单独的延迟退休年龄规定，但已明确将按照统一政策框架逐步实施。具体调整方案涉及男女职工的退休年龄，采取渐进式方式平稳过渡，并赋予部分群体一定的选择权。

详细分析：

一、政策背景

目前我国延迟退休政策遵循统一的框架，并未针对事业单位单独制定规定。该政策旨在应对人口老龄化挑战，确保养老保险制度的可持续性，并依据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等相关文件制定。

二、具体调整方案

1. 男职工：

   • 法定退休年龄从60周岁开始，采取渐进式方式逐步延迟至63周岁。
   • 具体为每四个月延迟一个月。

2. 女职工（含女干部和女工人）：

   • 原法定退休年龄为50周岁的女工人，其退休年龄将逐步延迟至55周岁，之后可能进一步延迟至与男职工相同的退休年龄，但具体方案尚未明确。
   • 对于县处级女干部和拥有高级职称的女性专业技术人员，提供了两个可选的退休时间段：
     • 第一个时间段：从60岁开始，至延迟后的法定退休年龄（最高至63岁）之间，可根据个人情况选择退休。
     • 第二个时间段：从55岁开始，至按照事业单位普通女干部标准延迟后的法定退休年龄（对于技术人员可能再加最多三年）之间，可选择退休。

三、实施细节与注意事项

1. 过渡期间：政策正式全面落地实施前，仍按现行退休年龄规定执行。
2. 细化政策：相关部门将进一步细化政策，考虑不同岗位的特点和具体情况。
3. 个人情况差异：具体的退休年份会根据个人出生年份、性别以及所在岗位等因素有所不同。

四、政策意义与影响

延迟退休政策的实施有助于缓解人口老龄化带来的压力，保障养老保险制度的长期稳定运行。同时，通过渐进式的方式和赋予部分群体选择权，可以减小对社会的冲击，确保政策平稳过渡。

法律建议：

对于事业单位工作人员而言，应密切关注政策动态，根据自身情况合理规划职业生涯和退休计划。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，可直接向我提问，我将结合您的个人情况提供更详细的解答。