合伙人参与管理是可以拿工资的，但具体是否拿工资以及工资数额需根据合伙协议及合伙人的实际贡献来确定。
合伙协议约定：如果合伙协议中明确规定了合伙人可以领取工资，并且详细说明了工资的计算方式、支付时间等，那么合伙人按照协议约定领取工资是合法的。这种情况下，工资通常是根据合伙人的工作内容、工作时间、贡献程度等因素来确定。
实际贡献与管理职务：即使合伙协议中未明确约定合伙人可以领取工资，但如果合伙人在合伙企业中担任管理职务，为合伙企业的运营付出了额外的劳动和精力，并且这种付出得到了其他合伙人的一致认可，那么合伙人也有可能获得“工资”性质的报酬。这种报酬的数额和支付方式需要全体合伙人协商一致。
未约定情况下的处理：如果合伙协议中未约定合伙人可以领取工资，且合伙人未担任管理职务或未为合伙企业付出额外劳动，那么合伙人通常不会领取工资。合伙人的收益主要来自于合伙企业的利润分配，按照各自在合伙企业中的出资比例或约定的分配方式来分享利润。
综上所述，合伙人是否拿工资以及工资数额的确定需要综合考虑合伙协议的约定、合伙人的实际贡献以及全体合伙人的协商结果。因此，在合伙创业时，建议合伙人在合伙协议中明确约定工资相关事宜，以避免后续产生纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。