雇佣司机逃逸，车主的责任和义务主要取决于具体情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 车主无需承担责任的情况：

   • 如果车主对雇佣司机的逃逸行为没有过错，比如车辆没有安全隐患、司机有合法驾驶资质等，那么车主通常无需承担赔偿责任。因为肇事逃逸是司机的个人行为，根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条，逃逸的当事人应承担全部责任。

2. 车主需要承担民事责任的情况：

   • 基于雇佣关系的责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，如果驾驶员在从事雇佣活动中发生逃逸行为并导致损害，车主作为雇主通常需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括受害者的医疗费、误工费、护理费等。
   • 车辆问题：若车主提供的车辆存在故障，如刹车失灵等安全隐患，且该故障对事故发生起到一定作用，车主需因车辆缺陷的过错承担部分责任。
   • 选人用人过错：车主明知司机无驾驶资格（如未取得驾驶证、驾驶证被吊销等）仍雇佣其驾驶，车主需承担相应责任。
   • 指示或明知逃逸：车主指示肇事司机逃逸，或在明知司机肇事逃逸的情况下未进行有效阻止，车主也需对损害后果承担相应责任。此时，车主可能与驾驶员承担连带赔偿责任，即被害人可能会将司机和车主以共同被告告上法院。

3. 车主可能承担的行政责任：

   • 虽然车主本身可能不会直接因驾驶员的逃逸行为而受到行政处罚，但如果车主存在指使、强令驾驶员逃逸等违法行为，或者车辆存在安全隐患、未按规定进行年检等情况，车主可能会被处以罚款、吊销驾驶证等行政处罚。

4. 车主可能承担的刑事责任：

   • 一般情况下，驾驶员的逃逸行为构成交通肇事罪或其他犯罪时，应由驾驶员本人承担刑事责任。但如果车主明知司机饮酒、无证驾驶或车辆存在严重安全隐患而仍然指使其驾驶，或者车主在事故发生后指使、帮助驾驶员逃逸，车主可能会被视为共犯或包庇罪，从而承担刑事责任。

综上所述，雇佣司机逃逸时，车主的责任和义务需要根据具体情况来判断。如果车主有过错或涉及违法行为，可能需要承担相应的民事、行政甚至刑事责任。因此，车主在雇佣司机时应谨慎选择，并加强对司机的管理和监督，以避免潜在的法律风险。