工伤伤残等级1-10级的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。以下是对这些赔偿标准的详细解析：
一、一次性伤残补助金
根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的赔偿月数也有所差异，具体为：
- 一级：27个月的本人工资
- 二级：25个月的本人工资
- 三级：23个月的本人工资
- 四级：21个月的本人工资
- 五级：18个月的本人工资
- 六级：16个月的本人工资
- 七级：13个月的本人工资
- 八级：11个月的本人工资
- 九级：9个月的本人工资
- 十级：7个月的本人工资
其中，“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
二、伤残津贴
- 一级至四级：由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 五级至六级：若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按本人工资的一定倍数计算。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
四、其他费用
- 医疗费：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金实报实销。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些费用由工伤保险基金支付，具体标准由各地规定。
五、特殊情况说明
- 工伤职工达到退休年龄：停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 工亡赔偿：若工伤导致职工死亡，将涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等赔偿，具体标准另行规定。
综上所述，工伤伤残等级1-10级的赔偿标准复杂且涉及多个方面。建议受伤职工及其家属在申请赔偿时，先咨询当地的社保机构或专业律师，以获取准确的赔偿信息和专业的法律指导。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，并确保在发生工伤时能够及时有效地履行赔偿责任。