外貌歧视如果涉及劳动关系中的权益侵害，是可以申请劳动仲裁的。要判断外貌歧视是否可以仲裁，以及需要满足哪些条件，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 外貌歧视的定义与表现形式：

   • 外貌歧视通常指的是在就业、职场等环境中，因个人的外貌特征（如身高、体重、容貌等）而遭受的不公平对待或排斥。
   • 在劳动关系中，这可能表现为招聘时的拒绝、职场中的不公平晋升、薪酬差异或工作环境中的侮辱性言论等。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。
   • 如果外貌歧视导致了劳动者在劳动关系中的权益受到侵害，如被非法解雇、降薪或遭受其他不公平待遇，那么这种争议就属于劳动仲裁的受理范围。

3. 需要满足的条件：

   • 存在劳动关系：首先，申请劳动仲裁的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 权益受到侵害：劳动者需要证明自己的权益确实因为外貌歧视而受到了侵害，这可能需要提供相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 属于劳动仲裁受理范围：如前所述，外貌歧视导致的劳动争议需要属于劳动仲裁的受理范围。
   • 提出仲裁申请：劳动者需要在法定的时效期内向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照要求提交相关的申请材料。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就劳动争议申请仲裁。
   • 虽然这两部法律没有直接提及外貌歧视，但外貌歧视如果导致了劳动者权益的侵害，就构成了劳动争议，可以依法申请仲裁。

综上所述，外貌歧视如果涉及劳动关系中的权益侵害，是可以申请劳动仲裁的。劳动者需要证明自己的权益因为外貌歧视而受到了侵害，并且这种争议属于劳动仲裁的受理范围。在提出申请时，劳动者需要按照法定的程序和要求提交相关的申请材料。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。