关于“工期如何计算，是否包括法定节假日”的问题，以下是我的详细解答：

结论：工期的计算是否包括法定节假日，并非一概而论，而是需根据具体合同的详细条款、相关法律法规、行业惯例以及实际工作情况来综合判定。

分析说明：

1. 合同约定的首要性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同受法律保护，并对当事人具有约束力。因此，判断工期是否扣除法定节假日的首要依据是合同条款。若合同明确约定工期包含（或不包含）法定节假日，则按此约定执行。

2. 无约定时的处理原则：

   • 在无明确约定时，工期通常按总日历天数计算，不扣除法定节假日，因为法定节假日是正常时间流逝的一部分。
   • 然而，对于特定行业或工作性质，如学校建设工程，虽合同未明言，但考虑到实际工作可能受限（如寒暑假），可能会默认扣除相应假期。这需结合行业惯例和实际情况综合判断。

3. 法律与行业惯例的结合：

   • 在合同未详尽规定时，应参考行业惯例，并遵循公平合理原则。例如，连续性作业可能不考虑节假日，而受节假日影响较大的工作则需考量节假日因素。

4. 不可抗力的特殊处理：

   • 如遇不可抗力事件与节假日重合，影响工程进度，根据《民法典》第五百九十条，可协商工期顺延，考虑节假日对工期的影响。

特殊场景：

• 在双方对工期计算存在争议时，首先应通过友好协商解决。协商不成时，可通过诉讼或仲裁途径寻求法律救济，确保合同双方的合法权益得到维护。

行动建议：

• 在签订合同时，建议明确约定工期是否包含法定节假日，以避免后续争议。
• 如遇工期计算问题，应首先查阅合同条款，并结合行业惯例和实际情况进行综合判断。
• 如需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。