三方就业协议不属于劳动合同，而属于一种劳动合同的预约。下面我从几个方面详细解释这一结论：

1. 定义与性质：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间明确劳动关系、权利和义务的书面协议，具有直接的法律约束力，涉及工作内容、地点、时间、报酬、社保等多个方面。
   • 三方就业协议：又称《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要涉及户籍、档案、保险、公积金等就业相关事宜，其性质更偏向于预约合同，即为了未来缔结劳动合同而做的预先约定。

2. 法律效力与目的：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方需严格履行。
   • 三方就业协议虽然也具有一定的法律效力，但其主要目的是为了保证毕业生和用人单位最终能签订劳动合同。当毕业生到用人单位报到并被正式接收后，三方协议即自动失效，由劳动合同取而代之。

3. 违约责任：

   • 劳动合同中，如一方违约，需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 三方就业协议中，如一方违约（如毕业生未按约定到用人单位报到），也可能需承担违约责任，但具体责任形式需根据协议内容确定，且通常不如劳动合同中的违约责任那么严格。

综上所述，三方就业协议与劳动合同在性质、目的、法律效力及违约责任等方面均存在显著差异。因此，三方就业协议不能被视为劳动合同的一种，而是属于一种劳动合同的预约。如有更多关于三方就业协议或劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。