在企业的劳动用工管理中，判定劳动关系成立的标准是一个综合性的考量过程，需结合多个方面进行分析。以下是我根据相关法律法规及实践经验，总结出的劳动关系成立的关键标准：

1. 主体资格合法：

   • 劳动者：需具备劳动能力且年满16周岁（特殊行业需满足特定年龄要求，并经过相关部门批准）。
   • 用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等具备合法用人主体资格的单位。

2. 实际用工行为与管理与被管理关系：

   • 劳动者需按照用人单位的要求提供有偿劳动，执行工作内容，遵守工作时间，并接受用人单位的管理和监督。
   • 用人单位对劳动者实施全面的劳动管理，包括制定规章制度、安排工作任务、进行考勤考核等，劳动者需服从这些管理。

3. 劳动报酬支付：

   • 用人单位需向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要经济特征。支付方式可以是计时工资、计件工资、奖金、津贴等多种形式，且通常是按月以货币形式支付。

4. 劳动是用人单位业务的组成部分：

   • 劳动者所从事的工作必须是用人单位业务的一部分，劳动者的劳动成果直接构成用人单位的业务成果，或对用人单位的业务运行有直接的贡献。

5. 双方合意：

   • 虽然劳动合同是劳动关系的重要表现形式，但即使无书面合同，只要双方有明确的口头约定或实际履行行为表明存在劳动关系，且双方对于建立劳动关系有共同意愿，也可认定劳动关系成立。

在司法实践中，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：

• 缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

综上所述，劳动关系的成立需综合考虑主体资格、实际用工行为、管理与被管理关系、劳动报酬支付、劳动是否是用人单位业务的组成部分以及双方合意等多个方面。在实际操作中，应结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。