法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触某些特定因素而导致的疾病。要确定为法定职业病，必须同时满足以下几个条件：
主体资格：患者必须是用人单位的劳动者，与用人单位存在实际上的劳动雇佣关系。这通常意味着患者是在为用人单位工作，且双方有明确的劳动关系。
职业活动相关性：疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的。这意味着疾病与患者的职业活动有直接的因果关系，通常是在工作时间内或在工作场所内发生的。
接触职业病危害因素：疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的。这些危害因素是导致职业病发生的直接原因，它们可能存在于工作环境中，如生产过程中的粉尘、化学物质、噪声、高温等。
符合职业病分类和目录：疾病必须是国家公布的职业病分类和目录内的疾病。我国法定职业病共10大类132种，包括职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。只有列在这个目录内的疾病才能被认定为法定职业病。
符合国家职业病诊断标准：除了满足上述条件外，疾病还必须符合国家职业病诊断标准。这是由专业机构根据科学研究和临床实践制定的，用于诊断职业病的统一标准。
综上所述，要确定为法定职业病，必须同时满足以上五个条件。这些条件的设置旨在保护劳动者的健康权益，确保他们因工作而导致的疾病能够得到及时的诊断和合理的赔偿。