上班迟到扣工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 合法情形：

   • 公司规章制度明确且合理：如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，且向劳动者进行了公示或告知，那么这种扣款行为是合法的。扣款金额应合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 扣款用于弥补损失：如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工赔偿部分或全部损失，此时扣款可以视为一种合理的经济处罚措施。

2. 违法情形：

   • 未经法定程序制定规章制度：如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力，公司依据此类规章制度进行扣款可能构成违法行为。
   • 扣款金额不合理：如果扣款金额过高，超过劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款行为是违法的。
   • 恶意克扣工资：如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。

综上所述，迟到扣工资是否违法，取决于公司规章制度的合法性、合理性以及扣款行为的合理性。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。