针对职场性骚扰问题，自证处理是一个复杂但至关重要的过程。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效应对并维护自身权益：

一、明确表明立场与即时反应

1. 保持冷静：面对性骚扰，首先要做的是保持冷静，不要让情绪控制自己的行为。
2. 明确拒绝：以坚定、明确的态度向骚扰者表达不满和拒绝。可以通过语言、肢体动作或书面形式，如邮件、短信等，明确告知对方您的底线和不满。
3. 记录沟通：在与骚扰者沟通的过程中，尽量保留好相关记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些记录在未来可能作为证据使用。

二、收集证据

证据是维权的关键。在自证处理过程中，您需要积极收集以下类型的证据：

1. 书面证据：包括骚扰者发送的短信、邮件、即时通讯工具聊天记录等。这些直接证明了骚扰者的不当言行。
2. 视听证据：如果可能，可以尝试录制骚扰过程的录音或视频。但请注意，在录制前要确保不违反当地法律法规，并尽量在公开或见证人在场的情况下进行。
3. 证人证言：目击事件的同事、领导或管理者等都可以提供证言。他们的陈述能够增强您证据的可信度。
4. 其他证据：如身体损伤的医疗诊断证明、病历、伤情鉴定报告等；骚扰者留下的相关物品，如毛发、衣物纤维等；以及详细记录骚扰发生的时间、地点等信息的日记或备忘录。

三、寻求内部解决与法律援助

1. 内部解决：首先尝试向直属上级或公司的人力资源部门详细报告性骚扰事件，并提交所收集的证据。利用公司内部设立的投诉机制或员工援助计划，以获得支持和帮助。
2. 法律援助：如果内部解决无效或骚扰行为严重，您可以考虑向公安机关报案，尤其是涉及刑事犯罪时。同时，也可以向劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。

四、注意事项

1. 遵循法律程序：在收集和使用证据时，务必遵循法律程序和规定，确保证据的合法性和有效性。
2. 加强自我保护：避免单独与骚扰者接触，及时寻求同事、朋友或家人的帮助和支持。
3. 咨询专业律师：如果涉及法律诉讼，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。

总之，面对职场性骚扰，您要勇敢站出来维护自己的权益。通过明确表明立场、积极收集证据、寻求内部解决与法律援助等步骤，您可以有效地应对并制止这种不当行为。同时，也请您注意保护自己的隐私和安全。