针对您提出的“七十岁在工地受伤应怎样赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，七十岁的工人在工地受伤，通常与工地形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为在我国，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系即告终止，转而形成劳务关系。

在劳务关系中，若工人因工作原因受伤，赔偿责任的承担主要依据双方的过错程度来确定。具体来说：

1. 赔偿责任的确定：

   • 若工人能够证明自己的受伤是由于工作原因且雇主存在过错（如未提供足够的安全措施、未进行必要的安全培训等），则工人可以要求雇主承担赔偿责任。
   • 若工人自身也存在一定过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴必要的防护设备等），则雇主可能只需承担部分赔偿责任。

2. 赔偿项目的涵盖：

   • 医疗费：用于治疗受伤所产生的全部费用。
   • 误工费：根据工人的实际收入情况和误工时间来确定。
   • 护理费：若工人需要他人护理，则雇主应支付相应的护理费用。
   • 交通费：用于工人就医、转院等产生的交通费用。
   • 住院伙食补助费：若工人需要住院治疗，则雇主应支付住院期间的伙食补助费用。
   • 若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等其他相关费用。

3. 赔偿流程的建议：

   • 收集证据：工人应尽可能收集与受伤有关的证据，如就医资料、现场照片、证人证言等。
   • 协商赔偿：在收集到足够证据后，工人可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 法律途径：若协商无果，工人可以向当地人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据和过错程度来判定具体赔偿金额。

综上所述，七十岁工人在工地受伤后的赔付问题，主要依据双方的过错程度来确定赔偿责任和赔偿金额。工人应尽可能收集证据，并与雇主进行协商；若协商无果，则可通过法律途径来维护自己的合法权益。